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    提交辞呈后 是否可以说走就走 这些情况不可以
    http://www.cxnews.cn 慈溪新闻网 2019-02-25 15:24

    每到春节职场上会出现两种截然不同的情况有人急于找到一份工作也有人趁着节假日辞工回家2月11日的法治专版曾刊登记者写的员工擅自离职可能带来什?#26149;?#26524;提醒劳动者不能滥用辞职权否则可能给自己带来不利后果该文发表后有多个读者询问有关辞职的问题他们的一个最大疑虑是如何辞职才能既保护自己的利益又不违反法律规定为此我们整理了在现实生活中曾经发生的案例为大家梳理不合规辞职的几种主要情况

    未提前30日提出?#35789;?#20132;了辞呈也属非法解除劳动合同

    在现实生活中有人辞职心切今天刚提交了辞呈就想着明天可?#26376;?#19978;离开却因各种原因而被用人单位拒绝此?#20445;?#20182;们往往感到不解作为劳动者具有是否从事职业劳动从事何种职业劳动?#38382;?#20174;事职业劳动进入哪一个单位工作的自主择业权既然我已经提交辞呈我想走就走单位应无权干涉自己离职

    去年7月在北仑某机械厂做操作工的周某接到朋友打来的电话称已为他联系好一个单位对方出的工资更高建议他立即向原单位辞职然后到新单位?#26696;?#23601;当天周某就迫不及待地把辞职申请交给公司领导然后?#24613;?#31435;即离开但由于周某是?#38469;?#24615;很强的数控车床的操作工不是随便找一个人就可以替代的因此他的要求被公司拒绝公司表示周某?#35789;?#24819;辞职也必须提前一个月通知公司不能搞突然袭击如果给公司造成经济损失就要?#26800;?#30456;应责任

    周某还算是有理智的人他在咨询了律师后才明白自己想立即走人并不符合规定尤其是在用人单位对此持反对意见的情况下如果自己仍然不顾一?#20449;?#23617;股走人公司真的追究其责任自己很可能得不偿失在此情况下周某又等了一个多月把全部?#20013;?#21150;妥后才离开了这家公司

    说法

    劳动合同法第三十七条第九十条规定劳动者提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位可以解除劳动合同劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当?#26800;?#36180;偿责任违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条也指出劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失(一)用人单位招收录用其所支付的费用(二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用

    在这个案例中周某原计划在提交辞呈后就立刻离职到新公司?#26696;?#23601;?#20445;?#20294;他的辞呈遭到公司的拒绝公司的理由是其没有按照规定提前三十天通知公司如果其坚持离职就属非法解除劳动合同此外由于周某的岗位有较强的?#38469;?#24615;如果他突然离职将造成该岗位的空?#20445;?#29978;至对整个公司的生产造成不利影响使公司蒙受直接的经济损失因此周某原本计划的交了辞呈就走人是一种不符合规定的危?#25307;?#20026;

    岗位涉及国?#19968;?#23494;提前30日提交辞呈也不能一走了之

    在现实生活中有些工作岗位具有一定的特殊性对此法律规定从事这些特殊岗位工作的劳动者如果要辞职不适用劳动者只要提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位就可以解除劳动合同的规定

    陶某是我?#24515;?#22269;有企业员工其岗位涉及国家秘密因为个人的原因陶?#36225;?#29983;了离职的想法去年春节过后陶某提交了辞职申请称自己将在30天后离职但领导不仅没有批准反而明确表示将把她调到其他岗位工作一年后才可以离职对此陶某感到不能理解她称自己与企?#30331;?#35746;的是劳动合同而不是卖身契?#20445;?#20026;何不能行使一般劳动者都有的辞职权为此她甚?#26009;?#19982;公司打官司后经朋友提醒她才打消了念头

    说法

    陶某的辞职为?#38382;?#21040;限制为何单位要求她至少再工作一年才能离职这个要求是否符合法律规定呢

    劳动者提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位即可以解除劳动合同是针对一般岗位的劳动者而言对处于特殊岗位或基于法律法规有特别规定的劳动者如要离职则必须遵守特别规定根据保守国家秘密法第三十八条规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内应当按照规定履行保密义务不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密其中的脱密期管理是指在一定期限内从辞职就业出?#36710;?#26041;面对离岗离职涉密人员采取限制措施脱密期自批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算期限根据接触知悉国家秘密的密级数量时间等来?#33539;?#27491;因为陶某所处岗位涉及国?#19968;?#23494;决定了其属于负有保守国家秘密责任的人员公司依据最低的脱密期限先将其调换岗位待一年脱密期满之后才?#24066;?#31163;职并没有侵犯其辞职权

    制图庄豪

    约定过服务期限提前辞职须?#26800;?#36829;约责任

    一些劳动者入职?#20445;?#29992;人单位在与其签订劳动合同时曾设置了特殊的条款其中规定劳动者离职必须符合特殊要求否则要?#26800;?#30456;应责任按照规定只要这种劳动合同为双方自愿签订且不违反法律规定就合法有效双方?#24613;?#39035;遵守

    马某2015年入职北仑某公司后公司曾出资20万元送其到国外参加一项专门的?#38469;?#22521;?#25285;?#20026;此双方签订的劳动合同规定马某五年内不得离职马某完成?#38469;?#22521;训回?#26149;?#20219;职于公司的一个重要岗位工作压力较大之后马某觉得自己的付出与获得不相称便要求增?#26377;?#36164;但遭到公司拒绝2017年底绍兴一家企业向他发出邀请开出的薪金也高于其正任职的公司在这种情况下马某渐渐产生了离职的念头2018年春节过后马某终于下定了跳槽的决心并向公司提交了书面辞呈表明将在一个月后解除尚有2年多才到期的劳动合同而公司则明确表示马某之举当属违约如果一定要离职须赔偿公司培训费用和其他经济损失共10万元

    说法

    劳动合同法第二十二条规定劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用?#21271;?#26696;中的马某当初与公司自愿签订的劳动合同中有必须在公司至少工作5年才能离职的条款而且这一条款并不违反法律规定因此马某在未到规定工作期限内提出辞职就会构成违约公司要求其赔偿15万元损失有法律依据

    此外值得一提的是根据劳动合同法实施条例第二十六条规定如果劳动者有下列情形之一?#35789;?#26159;用人单位提出解除约定服务期的劳动合同劳动者也必须支付违约金(一)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度(二)?#29616;?#22833;职营私舞弊给用人单位造成重大损害(三)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响或者经用人单位提出拒不改正(四)以欺诈?#36130;?#30340;手?#20301;?#32773;乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同(五)被依法追究刑事责任

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